Herzlich willkommen in der Steuerlounge
Wir haben uns auf die Beratung von Friseurunternehmen spezialisiert.
Wir beraten zur Zeit ca. 75 Friseurunternehmen.
Wir unterstützen Friseure
Zeit, Geld und Nerven zu sparen!
Ohne Angst vor dem Finanzamt.
Mit der Steuerlounge Methode
DEINE VORTEILE und Gespräch vereinbaren!
Zeit sparen
- Sie laden in 2 min täglich ganz einfach Ihre Buchführungsbelege mit Ihrem Handy und unserer Beleg-App hoch
- Die Lohnabrechnungen werden automatisch in den Lohnportalen Ihrer Mitarbeiters bereitgestellt
- Alle Dokumente und Belege finden Sie schnell in Ihrem Mandantenportal
Geld sparen
- Wir senken Ihre Steuern mit unseren über 100 Steuertipps
- Durch gute Beratung bessere unternehmerische Entscheidungen treffen
- Mit unserem fairen und transparenten monatlichen Fixhonorar können Sie sicher planen
Nerven sparen
- Wir übernehmen für Sie die Kommunikation mit dem Finanzamt, der Stadtkasse und den Krankenkassen
- Keine unerwarteten hohen Steuernachzahlungen durch regelmäßige Anpassung der Steuervorauszahlungen an die aktuellen Gewinne
- Durch gute Vorbereitung auf Betriebsprüfungen senken wir das Betriebsprüfungsrisiko
Steuerlounge ist Top Berater laut Handelsblatt und Wirtschaftswoche
Die Steuerlounge wurde vom Handelsblatt und der Wirtschaftswoche zum Top Berater ausgezeichnet. Dies ist eine schöne Auszeichnung für die angenehme, aktive und vorausschauende Beratung unserer Mandanten durch das gesamte Steuerloungeteam.
Als Teamchef bedanke ich mich bei allen Mitarbeitern für den unermüdlichen Beratungseinsatz gerade in dieser beratungsintensiven Corona Krise.
Vielen vielen Dank Steuerloungeteam!!!
Herzliche Grüße
Volker Naumann
Buchführungsbelege mit dem Handy hochladen
Am besten täglich die Belege in 2 min mit dem Handy hochladen ... zack ... fertig!
- Einseitiger oder mehrseitigen Papierbeleg ... fotografieren und hochladen ...zack ... fertig!
- Rechnung als pdf ... hochladen ... zack ... fertig!
Sämtliche Belege können Sie jederzeit in Ihrem Mandantenportal mit einer Volltextsuche finden.
Steuertipp - 50 € Gutschein für Mitarbeiter
Das Problem
Eine normale Lohnerhöhung ist für den Arbeitgeber teuer.
50 € Nettolohnerhöhung führen zu
120 € Arbeitgeberaufwand.
Die Lösung
Du kannst Deinen Mitarbeitern zusätzlich monatlich einen Gutschein bis zu 50 € geben z.B. für z.B. REWE, Aldi, Lidl, Shell, ARAL, Apple, Zalando, Zara, Douglas etc.
Und dieser Gutschein ist lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei.
Das bedeutet
50 € Nettolohnerhöhung führt nun nur noch zu
50 € Arbeitgeberaufwand
Du sparst jeden Monat für jeden Mitarbeiter 70 €.
Der Bonustipp
Du kannst Minijobbern diesen 50 € Gutschein zusätzlich zu der 520 € Minijobberhöchstgrenze geben. Dieser Gutschein ist komplett abgabenfrei.
Dies gilt auch wenn du deinen Partner als Minijobber angestellt hast.
Die Umsetzung
Schritt 1: Du kaufst einen Gutschein
Schritt 2: Du gibst deinem Mitarbeiter den Gutschein
Das ist unser erstes Steuertipp Video :-)
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Steuertipp - 60 € Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter
Das Problem
Eine normale Lohnerhöhung ist für den Arbeitgeber teuer.
60 € Nettolohnerhöhung führen zu
144 € Arbeitgeberaufwand.
Die Lösung
Du kannst deinen Mitarbeitern zusätzlich zu bestimmten Anlässen wie z.B. Namenstag, Geburtstag, Hochzeit und Geburt eines Kindes eine Aufmerksamkeit i.H.v. 60 € geben. Diese Aufmerksamkeiten können auch Gutscheine für z.B. REWE, Aldi, Lidl, Shell, ARAL, Apple, Zalando, Zara, Douglas sein.
Und diese Aufmerksamkeiten sind lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei.
Das bedeutet
60 € Nettolohnerhöhung führt nun nur noch zu
60 € Arbeitgeberaufwand
Du sparst bei jeder Aufmerksamkeit für jeden Mitarbeiter 84 €.
Der Bonustipp
Du kannst Minijobbern diese 60 € Aufmerksamkeiten zusätzlich zu der 520 € Minijobberhöchstgrenze geben. Diese Aufmerksamkeiten sind komplett abgabenfrei.
Dies gilt auch wenn du deinen Partner als Minijobber angestellt hast.
Die Umsetzung
Schritt 1: Du kaufst eine Aufmerksamkeit oder einen Gutschein
Schritt 2: Du gibst deinem Mitarbeiter die Aufmerksamkeit oder den Gutschein zu dem entsprechenden Anlass
Hier gibt es noch mehr Steuertipps ...
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Steuertipp - 49 € Job Ticket für Mitarbeiter
Das Problem
Eine normale Lohnerhöhung ist für den Arbeitgeber teuer.
49 € Nettolohnerhöhung führen zu
118 € Arbeitgeberaufwand.
Die Lösung
Du kannst deinen Mitarbeitern zusätzlich monatlich das 49 € Job Ticket über den Lohn lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei erstatten.
Das bedeutet
49 € Nettolohnerhöhung führt nun nur noch zu
40 € Arbeitgeberaufwand
Du sparst jeden Monat für jeden Mitarbeiter 69 €.
Der Bonustipp
Du kannst deinen Minijobbern das 49 € Job Ticket zusätzlich zu der 520 € Minijobberhöchstgrenze geben. Vielleicht hast du ja deinen Partner als Minijobber angestellt. Dieses Job Ticket ist komplett abgabenfrei.
Die Umsetzung
Schritt 1: Der Arbeitnehmer muss die Kosten für das 49 € Job Ticket nachweisen
Schritt 2: Du kannst die 49 € über die Lohnabrechnung lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei auszahlen.
Hier gibt es noch mehr Steuertipps ...
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Steuertipp - E-Bike für Mitarbeiter
Das Problem
Eine normale Lohnerhöhung ist für den Arbeitgeber teuer.
50 € Nettolohnerhöhung führen zu
120 € Arbeitgeberaufwand.
Die Lösung
Du kannst Deinen Mitarbeitern zusätzlich ein E-Bike überlassen.
Und diese Überlassung ist lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei.
Das bedeutet
50 € Nettolohnerhöhung führt nun nur noch zu
50 € Arbeitgeberaufwand
Du sparst für jeden Monat für jeden Mitarbeiter 70 €.
Der Bonustipp
Du kannst auch Minijobbern zusätzlich zu der 520 € Minijobberhöchstgrenze ein E-Bike überlassen.
Dies gilt auch wenn du deinen Partner als Minijobber angestellt hast.
Noch ein Bonustipp
Die Leasingkosten oder die Anschaffungskosten (anteilige Abschreibung) sind für den Arbeitgeber als Betriebsausgaben steuerlich voll abzugsfähig.
Die Umsetzung
Schritt 1: Du least oder kaufst ein entsprechendes E-Bike.
Schritt 2: Du überlässt deinem Mitarbeiter das E-Bike
Steuertipp - 3.000 € Inflationsprämie für Mitarbeiter
Das Problem
Eine normale Lohnerhöhung ist für den Arbeitgeber teuer.
3.000 € Nettolohnerhöhung führen zu
7.200 € Arbeitgeberaufwand.
Die Lösung
Du kannst deinen Mitarbeitern zusätzlich zu ihrem Lohn eine Inflationsprämie i.H.v. 3.000 € noch bis zum 31.12.2024 auszahlen. Diese Inflationsprämie kann auch in beliebigen Teilbeträgen ausgezahlt werden.
Diese Inflationsprämie ist lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei.
Das bedeutet
3.000 € Nettolohnerhöhung führt nun nur noch zu
3.000 € Arbeitgeberaufwand
Du sparst für jeden Mitarbeiter 4.200 €.
Der Bonustipp
Du kannst deinen Minijobbern diese Inflationsprämie von 3.000 € zusätzlich zu der520 € Minijobberhöchstgrenze geben. Diese Inflationsprämie ist komplett abgabenfrei.
Dies gilt auch wenn du deinen Partner als Minijobber angestellt hast.
Die Umsetzung
Du zahlst die Inflationsprämie über die Lohnabrechnung aus.
Steuertipp - 50 € Internetkostenzuschuss für Mitarbeiter
Das Problem
Eine normale Lohnerhöhung ist für den Arbeitgeber teuer.
50 € Nettolohnerhöhung führen zu
120 € Arbeitgeberaufwand.
Die Lösung
Du kannst deinen Mitarbeitern zusätzlich monatlich einen Internetkostenzuschuss i.H.v. 50 € auszahlen. Dieser Internetkostenzuschuss wird mit 25 % pauschal besteuert.
Das bedeutet
50 € Nettolohnerhöhung führt nun nur noch zu
62,50 € Arbeitgeberaufwand
Du sparst jeden Monat für jeden Mitarbeiter 57,50 €.
Die Umsetzung
Schritt 1: Dein Mitarbeiter unterschreibt die Erklärung zur Pauschalisierung der Lohnsteuer für Barzuschüsse zur Internetnutzung (siehe Anhang)
Schritt 2: Du rechnest den Zuschuss für Internetkosten über den Lohn ab
Steuertipp - Kindergartenzuschuss für Mitarbeiter
Das Problem
Eine normale Lohnerhöhung ist für den Arbeitgeber teuer.
200 € Nettolohnerhöhung führen zu
480 € Arbeitgeberaufwand.
Die Lösung
Du kannst zusätzlich für deine Mitarbeiter die Kindergartenbeiträge übernehmen.
Und dies ist lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei.
Das bedeutet
200 € Nettolohnerhöhung führt nun nur noch zu
200 € Arbeitgeberaufwand
Du sparst jeden Monat für jeden Mitarbeiter 280 €.
Die Umsetzung
Schritt 1: Dein Mitarbeiter muss dir die Kindergartenbeiträge nachweisen
Schritt 2: Du zahlst diese Kindergartenbeiträge lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei aus
Vereinfachung durch Digitalisierung
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Ordnungsgemäße Kassenführung
Elektronisches Kassensystem mit Manipulationsschutz
Elektronisches Kassensystem und die digitalen Aufzeichnungen sind bis zum 30.09.2020 durch eine zertifizierte Sicherheitseinrichtung (TSE) vor Manipulationen zu schützen. Diese TSE besteht aus einem Sicherheitsmodul und einer einheitlichen digitalen Schnittstelle.
Belegausgabepflicht
Ab dem 1.1.2020 besteht die Belegausgabepflicht. Jedem Kunden ist in unmittelbarem zeitlichen Zusammenhang ein Beleg zur Verfügung zu stellen. Mit Zustimmung des Belegempfängers kann der Beleg in einem digitalen Dateiformat wir jpg, png oder pdf erstellt werden.
Einzelaufzeichnungspflicht
Die Einzelaufzeichnungspflicht erfordert die Aufzeichnung der Betriebseinnahmen, Betriebsausgaben, Einlagen und Entnahmen. Es ist nicht nur die in Geld bestehende Leistung, sondern auch der Inhalt des Geschäftes und der Name des Kunden aufzuzeichnen.
Zählprotokoll
Es ist täglich ein Zählprotokoll zu erstellen. Darin ist die Zusammensetzung des Tageskassenendbestandes in Scheinen und Münzen festzuhalten.
Verfahrensdokumentation
Für elektronische Kassensysteme muss eine übersichtlich gegliederte Verfahrensdokumentation vorhanden sein aus der Inhalt, Aufbau, Ablauf und Ergebnisse des Datenverarbeitungsverfahrens vollständig und schlüssig ersichtlich sind.
Stand 4/2023
Kasse richtig führen ... Video
6 Friseursalonbusiness-Trends
1. New Work
Kund*innen und Angestellte möchten flexible Arbeitszeitmodelle nutzen. Kund*innen arbeiten mehr aus dem Homeoffice, die Präsenz im Büro wird etwas Besonderes. Da können spezielle Angebote und Services beim Friseur Sinn machen.
2. Digitalisierung
Online-Buchungssysteme beim Friseur, digitale Angebote für individuelle Beratungen oder Workshops werden immer wichtiger.
3. Individualisierung und Diversität
Viele Menschen möchten noch mehr als bislang mit ihrer Individualität experimentieren und diese ausleben. Dafür braucht es Möglichkeiten und Räume.
4. Gesundheit, Sicherheit und innere Schönheit
Die Gewichtung verschiebt sich vom Gut-Aussehen zum Sich-Gut-Fühlen. Menschen möchten über ihre Gefühle reden und sich auch gesehen fühlen, wenn es ihnen mal nicht gut geht. All das braucht Strukturen, die das akzeptieren und auffangen. Außerdem haben sich höhere Hygienestandards etabliert. Fragen Sie sich: "Mit welchen neuen Angeboten in Technik, Produkten oder Dienstleistung kann man dem gesteigerten Bedürfnis der Menschen nach Sicherheit und Gesundheit nachkommen?"
5. Verantwortungsbewusstsein
Authentizität und verantwortungsvoller Umgang mit dem Planeten erwarten die Kund*innen auch von ihrem Salon. Nachhaltig und ressourcenschonendes Handeln beeinflusst zunehmend Kaufentscheidungen.
6. Bedeutsamkeit
Die Menschen suchen die Verbindung zu anderen Menschen, die Verbindung zu sich selbst und nach bedeutsamen Kontakten. Deshalb müssen Friseure ihre Kun*innen kennen. Fragen Sie sie nach ihren Träumen, Wünschen und Sehnsüchten. „Sind es junge Menschen, die einen Ort der Inszenierung im Sinne von Social Media suchen, oder möchten meine Kund*innen vielleicht in einem Raum der Stille entspannen? Einige Bedürfnisse sind trotz Pandemie gleichgeblieben, andere haben sich verändert. Aus meiner Sicht macht es Sinn, genau jetzt mit Stammkund*innen ins Gespräch darüber zu kommen, was sie sich am meisten wünschen, wenn sie in den Salon kommen und was sie am meisten vermissen.“ So lassen sich neue Angebote entwickeln – auch für alte Bedürfnisse, so die Zukunftsforscherin.
Quelle 1: Vitalia Safronova hat die Trends im Auftrag von La Biosthétique für die Friseurbranche identifiziert.
Ouelle 2: Artikel - 6 Trends für das Salonbusiness vom 28.6.2021 in der Top Hair online
Gewinn erhöhen ... weitere Tipps
Neues Salonkonzept umsetzen
Am Beispiel von Coroneo ARTE DEL COLORE
vorher/nachher Bilder
Coroneo ARTE DEL COLORE