Herzlich Willkommen in der Steuerlounge,
Wir haben uns auf die Beratung von Friseurunternehmen spezialisiert. Mit unserem Beratungskonzept Erfolg entspannt steuern erhöhen wir durch eine angenehme, aktive und vorausschauende Steuer- und Unternehmensberatung mit Full Service die Lebensqualität unserer Mandanten.
+ Strategie verbessern
+ Gewinn erhöhen
+ Steuern senken
+ Privatausgaben senken
= Liquidität verbessern
Wir beraten zur Zeit ca. 60 Friseurunternehmen. Hier finden Sie einige Referenzen.
Ich würde mich freuen, Sie persönlich kennenzulernen.
Viele Grüße
Volker Naumann
Steuerloungefilm
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Datenschutz-Grundverordnung
Zum 25.05.2018 tritt die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in Kraft. Und beschäftigen sollten Sie sich damit auf jeden Fall, denn bei Nichtbeachtung drohen hohe Bußgelder für Ihr Unternehmen.
Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir uns aus rechtlichen Gründen auf allgemeine Hinweise beschränken müssen. Sämtliche Angaben sind ohne Gewähr!!!
Video zur Datenschutzgrundverordnung
Datenschutzgrundverordnung - Erste Hilfe in sechs Schritten
Das neue Datenschutzrecht - Leitfaden vom Zentralverband des deutschen Handwerks
Aufsteller Kunden
Informationspflicht Mitarbeiter
Einverständniserklärung Kunden
Merkblatt Datenschutz Kunden
Internetseite - Muster Datenschutzerklärung
Das Wichtigste im Überblick:
Auftragsverarbeitung
Von jedem, der extern mit der Verarbeitung von Daten für Sie beauftragt ist, muss eine diesbezügliche vertragliche Vereinbarung abfordert werden.
Beweislastumkehr
Künftig ist nachzuweisen, dass die datenschutzrechtlichen Regeln eingehalten sind.DatenschutzbeauftragterWer mindestens zehn Mitarbeiter hat, die personenbezogene Daten verarbeiten, oder besonders geschützte Daten verarbeitet, sollte sich hierzu Gedanken machen.
DSGVO gilt für alle
Das neue Recht gilt nicht nur in ganz Europa, es gilt v.a. auch für Facebook, Google, Amazon & Co.
Einwilligung
Wer personenbezogene Daten verarbeitet, hat eine ausdrückliche und freiwillige Zustimmung seiner Kunden/Mandanten/Mitglieder und Mitarbeiter einzuholen. Diese ist jederzeit widerruflich.
Hohe Bußgelder
Bei extremen Datenschutzverstößen können gegen Unternehmen künftig bis zu 20 Mio. ? oder 4 % ihres weltweit erzielten Jahresumsatzes als Bußgeld verhängt werden.
Informationsrecht und Hinweispflicht
Kunden (bei Unternehmen und Dienstleistern im Allgemeinen) und Mandanten (bei Anwälten und Steuerberatern im Speziellen) ist jederzeit Einsicht in ihre personenbezogenen Daten zu gewähren. Sie müssen diese außerdem auf ihre Rechte als Betroffene hinweisen.
Integrität und Vertraulichkeit
Durch technische und organisatorische Maßnahmen (TOM) ist sicherzustellen, dass Unbefugte keinen Zugang zu personenbezogenen Daten erhalten.
Meldepflichten von Datenschutzverstößen
Künftig sind alle Datenschutzpannen binnen 72 Stunden nach Kenntnis bei der Aufsichtsbehörde zu melden und die Betroffenen zu benachrichtigen.
Pflicht zur Datensicherung
Durch TOM ist sicherzustellen, dass die personenbezogenen Daten der Kunden/Mandanten/Mitglieder und Mitarbeiter vor Verlust geschützt sind, und dies ist regelmäßig zu überprüfen.
Recht auf Datenlöschung
Personenbezogene Daten sind auf Wunsch der Betroffenen zu löschen.
Transparenz
Künftig ist für Mitarbeiter und Kunden/Mandanten/Mitglieder eine Datenschutzerklärung vorzuhalten, die diese umfassend belehrt. Neben Ihren eigenen Kontaktdaten sind künftig auch die Kontaktdaten des evtl. Datenschutzbeauftragten in Ihrer Datenschutzerklärung anzugeben.
Kassenführung - was gilt, was kommt ... ein Artikel von Volker Naumann in der Clips 6/2017
Für die Zeitschrift Clips habe ich einen Artikel über den aktuellen Stand der Vorschriften für die ordnungsmäßige Kassenführung geschrieben.
Clips Artikel Juni 2017 - Kassenführung - was gilt, was kommt
Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema Kassenführung
62% der Friseurkunden wollen Online-Termine vereinbaren
Umfrage ... Online-Termine für Friseurkunden
Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema Gewinn erhöhen
Mehr Netto vom Brutto ... steuergünstige Gehaltszuwendungen an Arbeitnehmer
Von jedem Euro einer Gehaltserhöhung geht oft mehr als die Hälfte für Steuern und Sozialabgaben drauf.
Diesen erheblichen Abzügen können Arbeitnehmer entgegentreten, indem sie steuerbegünstigte oder steuerfreie Gehaltsbestandteile mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren. Dies ist auch für die Arbeitgeberseite interessant, da auf steuerfreie Zahlungen keine Sozialabgaben fällig werden, die der Arbeitgeber ansonsten zur Hälfte trägt. Zudem sind beide Arbeitsparteien daran interessiert, dass von einer Lohnzahlung möglichst viel Netto beim Arbeitnehmer ankommt. Mehr Netto vom Brutto
Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema Steuern senken
Betriebsveranstaltung > An- und Abreise steuerfrei erstatten
Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern die bei einer Betriebsveranstaltung anfallenden Reisekosten Fahrtkosten, Übernachtungskosten und Verpflegungmehraufwendungen steuerfrei erstatten, wenn
- der Arbeitnehmer seine An- und Abreise selbst organisiert.
- der Arbeitnehmer wegen der Betriebsveranstaltung anreisen muss und
- die Veranstaltung außerhalb der ersten Tätigkeitsstätte des Arbeitnehmers stattfindet
Die Reisekosten gehören in diesem Fall nicht zu den Kosten der Betriebsveranstaltung, die in die 110 EUR-Freibetragsberechnung einfließen müssen, sondern können dem Arbeitnehmer eigenständig nach § 3 Nr. 13 oder 16 EStG steuerfrei erstattet werden.
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